Kunnanhallitus, kokous 16.9.2024

Pöytäkirja on tarkastettu

§ 178 Yhteistoimintaneuvottelut Rautalammin kunta

RauDno-2024-241

Aikaisempi käsittely

Valmistelija

Anu Sepponen, kunnanjohtaja, anu.sepponen@rautalampi.fi

Perustelut

Rautalammin kunnan talouden tasapainottamistyötä on tehty vuodesta 2019 lähtien. Taloustilanne saatiin kääntymään tasapainoon vuosien 2021-2022 osalta, mutta vuosi 2023 kääntyi jälleen alijäämäiseksi. Vuoden 2023 toteutunut sote-uudistus muutti kuntien toimintaa ja taloutta pysyvästi. Samalla ensimmäinen vuosi osoitti, että vakaan tasapainon löytyminen puolittuneella tulotasolla ei ole mahdollista ilman rakenteellisia toimenpiteitä kunnan toiminnan tehostamiseksi, menojen tason alentamiseksi tai tulojen kasvattamiseksi. Siksi on välttämätöntä, että talouden tasapainottamistyön on kohdistuttava kunnan toimintojen kokonaistarkasteluun. Kunnan talousarvio vuodelle 2024 oli lähtökohtaisesti 11. 243 euroa ylijäämäinen , mutta jo maaliskuussa 2024 se kääntyi sivistystoimen lisämäärärahaesityksen jälkeen 13.257 eur alijäämäiseksi. Myös talousarvion suunnitelmavuodet  ovat alijäämäisiä seuraavasti: vuosi 2025 : -367. 662 ja vuosia 2026: -365.274 euroa. Kunnan taseessa on tällä hetkellä noin 3.1 miljoonaa kertynyttä ylijäämää, joka ei kuitenkaan ratkaise kirjanpidollisena arvona ratkaise käyttötalouden haastetta. 

Kuntalain 110 §:n mukaan "Taloussuunnitelman on oltava tasapainossa tai ylijäämäinen. Kunnan taseeseen kertynyt alijäämä tulee kattaa enintään neljän vuoden kuluessa tilinpäätöksen vahvistamista seuraavan vuoden alusta lukien. Kunnan tulee taloussuunnitelmassa päättää yksilöidyistä toimenpiteistä, joilla alijäämä katetaan". Eli mikäli kunnan taseeseen muodostunut ylijäämä ei riitä kattamaan kuluvalle vuodelle mahdollisesti muodostuvaa alijäämäistä tulosta ja tämän lisäksi laadittava talousarvio muodostuu alijäämäiseksi, on taloussuunnitelmavuosille esitettävä toimenpiteet, joilla talous saadaan tasapainoon.

Yhteistoimintamenettely

Lain työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella (449/2007 muutoksineen) 4 §:n mukaisesti työnantajan ja henkilöstön välisessä yhteistoiminnassa käsitellään ainakin sellaiset asiat, jotka koskevat:

1)      henkilöstön asemaan merkittävästi vaikuttavia muutoksia työn organisoinnissa, kunnan tai hyvinvointialueen palvelurakenteessa, kuntajaossa tai kuntien tai hyvinvointialueiden tai näiden välisessä yhteistyössä;

2)      palvelujen uudelleen järjestämisen periaatteita, jos asialla voi olla ulkopuolisen työvoiman käytöstä tai liikkeen luovutuksesta johtuvia tai muita olennaisia henkilöstövaikutuksia;

3)      henkilöstöön, henkilöstön kehittämiseen ja tasa-arvoiseen kohteluun sekä työyhteisön sisäiseen tietojenvaihtoon liittyviä periaatteita ja suunnitelmia;

4)      taloudellisista tai tuotannollisista syistä toimeenpantavaa osa-aikaistamista, lomauttamista tai irtisanomista.

Yhteistoimintamenettely ja -neuvottelu ulottuu koko kunnan organisaatioon ja henkilöstöön. Talouden tasapainottaminen tulee todennäköisesti edellyttämään rakenteellisia ja pysyviä muutoksia kunnan palveluissa, toiminnoissa ja tehtävissä. 

 

Vaikutusten arviointi:(alleviivattuna)

- Henkilöstövaikutusten arviointi: myönteinen/ kielteinen/ ei vaikutusta

- Lapsivaikutusten arviointi: myönteinen/ kielteinen/ ei vaikutusta

- Ympäristövaikutusten arviointi: myönteinen/ kielteinen/ ei vaikutusta

- Yritysvaikutusten arviointi: myönteinen/ kielteinen/ ei vaikutusta

Ehdotus

Esittelijä

Anu Sepponen, kunnanjohtaja, anu.sepponen@rautalampi.fi

Kunnanhallitus päättää: 

  • aloittaa talouden tasapainottamisohjelman päivittämisen 
  • käynnistää yhteistoimintaneuvottelut kokonaistilanteen kartoittamiseksi  Toimintojen mahdollisia muutoksia ja uudelleen organisoimisesta työnantajan tulee neuvotella asiasta henkilöstön edustajien kanssa ennen kuin tekee ratkaisuja.
  • yhteistoimintaneuvottelut koskevat koko kunnan henkilöstöä 
  • yhteistoimintamenettelyllä tavoitellaan noin 300 000 euron säästötavoitetta vuoden 2025 loppuun mennessä

Esittelijä tarkensi esitystä kokouksessa: varhaiskasvatus ja esiopetus rajataan toistaiseks yhteistoimintamenettelyn ulkopuolelle. 

Päätös

Tiina Puranen esitti, että kunnanjohtaja tiedottaa  säännöllisesti kunnanhallitusta yhteistoimintaprosessin etenemisestä. 

Esittelijän esitys hyväksyttiin lisäyksellä, että kunnanhallitusta tiedotetaan säännöllisesti yhteistoimintamenettelyn etenemisestä.

Valmistelija

  • Anu Sepponen, kunnanjohtaja, anu.sepponen@rautalampi.fi
  • Merja Koivula-Laukka, hallintojohtaja, merja.koivula-laukka@rautalampi.fi

Perustelut

Yhteistoimintalain (449/2007) 5 §:n 2 momentin mukaan laajakantoiset tai henkilöstöä yleisesti koskevat asiat käsitellään 14 §:ssä tarkoitetussa yhteistoimintaelimessä. Yhteistoimintalain 14 §:n mukaan kunnassa on yhteistoimintaelin, joka koostuu työnantajan ja henkilöstön edustajista. Rautalammin kunnassa yhteistoimintaelimenä toimii kunnan yhteistyötoimikunta. Yhteistyötoimikunnassa ovat jäsenenä työnantajan nimeämät edustajat sekä henkilöstön edustajina pääluottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutettu.

Kunnanhallitus päätti YT-menettelyn käynnistämisestä kokouksessaan 15.5.2024.  Menettelyn tavoitteena oli löytää noin 300.000 eur säästöt henkilöstyökuluissa vuosien 2024-2025 aikana. YT-menettely koski koko kunnan henkilöstöä, poislukien varhaiskasvatus ja esiopetus. Yhteistoimintaneuvottelut aloitettiin 29.5.2024. Neuvotteluja jatkettiin 17.6 ja 2.9.2024. Yhteistoimintaprosessin aikana toimialajohtajat kävivät henkilöstönsä kanssa keskusteluja mahdollisista  palveluiden rakenteellisista muutoksista, palveluiden organisoinnista, tehtäväkuvista yms.

Yhteistoimintaneuvotelussa 2.9 todettiin, että lain työantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointilalueella ( 13.4.2007/449) 13 §;ssä kuvattu yhteistoimintavelvoite on täytetty. 3.9 .2024 henkilstölle pidettiin yhteinen teams-kokous, jossa käytiin kunnan taloustilannetta sekä  menettelyn lopputuloksen henkilöstövaikutukset .

Neuvoteluiden lopputulos:

1. Hallinto: Hyödynnetään eläköitymisiä, neuvonnan toimintaa supistetaan, tehtäväkuvia muokataan+ tehtävien uudellen järjestely, palvelutasoa lasketaan. Säästö 1 htv /43.000 €, 2025

2. Tekninen toimi: vapautuneet kaksi siivoustoimen toimea jätetään täyttämättä, palvelutasoa lasketaan. 2 htv, säästö 41.000 €/2024, 2025 /40.000 €.

3. Vesi- ja viemärilaitos: tuplamiehitys puretaan ( eläköityminen), säästä 1 htv/ 55.000 €, 2025

4. Sivistystoimi, perusopetus:kouluverkon supistus 1.8.2025, 3htv. Säästö 67.000 € /2025, säästö 2026/160.000 €

5. Kirjasto: nyt kaksi osa-aikaista --> yksi kokoaikainen toimi tilalle, säästö 0,13 htv  2500 eur 2025, 5 000eur, 2026

6. Uimahalli: supistetaan aukioloaikoja, säästö henkilöstömenoista 5 000 €. 2025

7. yläkoulun virkojen muuttumiset päätoimisen tuntiopettajan tehtäviksi noin. 5000 eur 2024

Yhteistyötoimikunta käsitteli ja hyväksyi neuvottelutuloksen maanantaina 2.9.2024

Neuvotteluissa päädyttiin edellä mainittuihin toimenpiteisiin, jotka jakautuivat osittain vuoden 2024 ja vuoden 2025 henkilöstömenoihin kohdistuviin säästöihin. Vuoden 2024 osalta säästöt olivat yhteensä 46.000 euroa. Vuoden 2025 osalta 212.500. eur. Henkilöstösäästöt vuosien  2024-2025 osalta  ovat yhteensä 258.500 eur. Tavoite 300.000 eur säästö ei toteutunut ; säästötavoitteesta jäätiin 41.500. Toisaalta vuoden 2026 puolelle säästöä on henkilöstömenoista nyt päätettävänä olevilla keinoilla saada mahdollista 165.000 eur.

 

Ehdotus

Esittelijä

  • Anu Sepponen, kunnanjohtaja, anu.sepponen@rautalampi.fi

Kunnanhallitus merkitsee tiedoksi 2.9.2024 päättyneiden kunnallisen yhteistoimintalain mukaisten neuvottelujen tuloksen.

Päätös

Ehdotus hyväksyttiin.

Tiedoksi

yt-toimikunta, toimialat, henkilöstö.