Perustelut
Kunta-alan suuri palkkajärjestelmän muutos, jota on valmisteltu kuusi vuotta, on valmistunut. Työn vaativuuden arviointijärjestelmä jää historiaan ja tilalle tulevat tasopalkat ja tasolisät.
Neuvotteluosapuolet KT, JAU, JUKO ja SOTE ovat saavuttaneet neuvottelutulokset KVTESin
uudesta tasopalkkajärjestelmästä.Tasopalkkajärjestelmä tulee voimaan 1.2.2025. Paikallisen toimeenpanovaiheen suunnittelu
ja aikatauluttaminen on aloitettu. Seuraavaksi kunnanhallitus nimeää valmistelua tukevan paikallisen palkkausryhmän . Ryhmä aloittaa työskentelyn maaliskuussa.
Muutokset koskevat KVTES palkkauslukua, palkkahinnoitteluliitteitä ja eräitä muita määräyksiä. 31.1.2025 voimassa ollutta palkkauslukua ja liitteitä noudatetaan kuitenkin
30.9.2025 saakka.Uusi palkkausjärjestelmä tulee voimaa 1.10.2025.
Paikallinen palkkausryhmä perustetaan seuraavaksi sopimuskaudeksi. Ryhmä seuraa tasopalkkajärjestelmän käyttöönottoa. Mahdolliset paikalliset tasokriteerit, paikalliset tasokuvaukset ja paikalliset osaamisen ja vastuun soveltamisohjeet valmistellaan yhteistyössä luottamusmiesten kanssa.
Paikallisessa palkkausryhmässä käsitellään yhdessä esille tulleet soveltamiskysymykset ja soveltamisen ongelmat, selvitetään eri ratkaisuvaihtoehdot ja pyritään yksimieliseen ratkaisuun. Mikäli yksimielisyyteen ei päästä, tehdään muistio, jossa on osapuolten kannat perusteluineen.
Mahdolliset erimielisyydet ratkaistaan viime kädessä pääsopimuksen mukaisesti.
Tehtäväkuvista ja niiden päivittämisestä vastaa työnantaja. Tehtäväkuvia koskevat periaatteelliset linjaukset on kuitenkin hyvä käsitellä palkkausryhmässä.
Käyttöönoton jälkeen tarkastellaan järjestelmän laajempaa toimivuutta paikallisessa palkkausryhmässä vuosittain. Palkkaryhmittäin tehtävien sijoittumista osaamisen ja vastuun tasoihin tarkastellaan vähintään kerran neljässä vuodessa, tai useammin, jos niin paikallisesti joku osapuoli esittää.
Mikäli huomataan, ettei järjestelmä tunnista osaamisen ja vastuun muutoksia tehtävänmuutostilanteessa , asiaa voidaan ensisijaisesti käsitellä myös ao.palkansaajaa edustavan luottamusmiehen ja työantajan kesken. Viime kädessä työnantaja vastaa palkkausjärjetelmää koskevista päätöksistä ja linjanvedoista.
Valtakunnallinen palkkausryhmä tukee paikallista työtä yhteisellä ohjeistuksella, infotilaisuuksilla sekä yhteisen neuvonnan avulla. Valtakunnallinen palkkausryhmä seuraa tasopalkkajärjestelmän toimivuutta ja tarvittaessa päivittää tasokriteerejä.
Vaikutusten arviointi:(alleviivattuna)
- Henkilöstövaikutusten arviointi: myönteinen/ kielteinen/ ei vaikutusta
- Lapsivaikutusten arviointi: myönteinen/ kielteinen/ ei vaikutusta
- Ympäristövaikutusten arviointi: myönteinen/ kielteinen/ ei vaikutusta
- Yritysvaikutusten arviointi: myönteinen/ kielteinen/ ei vaikutusta
Päätösehdotus
Esittelijä
-
Anu Sepponen, kunnanjohtaja, anu.sepponen@rautalampi.fi
Kunnanhallitus päättää nimetä paikallisen palkkausryhmään kunnanjohtajan, hallintojohtajan, teknisen johtaja, sivistys ja hvyinvointijohtajan ja palkanlaskijan. Lisäksi järjestöjä (JUKO, JHL, JYTY) pyydetään nimeämään edustajansa ryhmään.