Perustelut
Kunnanhallitus päätti YT-menettelyn käynnistämisestä kokouksessaan 15.5.2024. Menettelyn tavoitteena oli löytää noin 300.000 eur säästöt henkilöstökuluissa vuosien 2024–2025 aikana. Henkilöstöä koskevat säästötavoitteet hyväksyttiin kunnanhallituksessa 16.9.2024.
Neuvotteluiden lopputulos kirjaston osalta oli yhdistää kaksi osa-aikaista yhdeksi kokoaikaiseksi toimeksi. Jatkokeskusteluissa on kuitenkin päädytty siihen, että työaikajärjestelyjen kannalta kirjastossa on tarkoituksenmukaisempaan olla 2 osa-aikaista virkailijaa 50 %:n työajalla. Tällä hetkellä toinen virka on 50 % työajasta ja toinen 68,97 %.
Kirjastovirkailija, jonka työaika on 68,97 %, jää eläkkeelle 31.8.2025. Toimi esitetään muutettavaksi 1.9.2025 alkaen osa-aikaiseksi 50 %:n työajalla. Säästö 0,1897 htv, 2300 eur tilikaudella 2025, 5700 eur tilikaudella 2026.
Vaikutusten arviointi:(alleviivattuna)
- Henkilöstövaikutusten arviointi: myönteinen/ kielteinen/ ei vaikutusta
- Lapsivaikutusten arviointi: myönteinen/ kielteinen/ ei vaikutusta
- Ympäristövaikutusten arviointi: myönteinen/ kielteinen/ ei vaikutusta
- Yritysvaikutusten arviointi: myönteinen/ kielteinen/ ei vaikutusta
- Hyvinvointivaikutusten arviointi: myönteinen/ kielteinen/ ei vaikutusta
Asia liittyy strategian painopisteistä tasapainoiseen kuntatalouteen, joustavaan työhön ja asumiseen sekä elinvoimaan ja hyvinvointiin. Asia liittyy hyvinvointisuunnitelman tavoitealueista hyvään mielenterveyteen ja osallisuuden vahvistamiseen.
Päätösehdotus
Esittelijä
-
Matti Vänttinen, Sivistys- ja hyvinvointijohtaja, matti.vanttinen@rautalampi.fi
Hyvinvointilautakunta osaltaan päättää ja esittää edelleen kunnanhallituksen ja kunnanvaltuuston päätettäväksi, että osa-aikainen (68,97%) kirjastovirkailijan toimi muutetaan 01.09.2025 alkaen osa-aikaiseksi (50%) kirjastovirkailijan toimeksi.