Perustelut
Suomen lainsäädäntö velvoittaa kuntia edistämään tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta sekä viranomaisena (toiminnallisesti) että työnantajana (henkilöstöpoliittisesti). Velvoite perustuu kahteen eri lakiin: tasa-arvolakiin (609/1986) ja yhdenvertaisuuslakiin (1325/2014). [1] Nyt käsiteltävänä oleva suunnitelma liittyy kunnan toimintaan viranomaisena.
Kunnat yhdistävät nämä vaatimukset usein yhdeksi toiminnalliseksi tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaksi. Toiminnallisella suunnittelulla tarkoitetaan sitä, miten kunta ottaa tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden huomioon kuntalaisille suunnatuissa palveluissaan, päätöksenteossaan ja hallinnossaan. [1]
-
Yhdenvertaisuuslaki (5 §): Velvoittaa kunnan viranomaisena arvioimaan ja edistämään yhdenvertaisuutta omassa toiminnassaan. Kunnalla on oltava suunnitelma tarvittavista toimenpiteistä yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Suunnitelman on katettava kunnan eri toimialat ja sen on oltava tehokas ja käytännönläheinen. [1, 2]
-
Tasa-arvolaki (4 §): Velvoittaa kunnan viranomaisena edistämään naisten ja miesten välistä tasa-arvoa tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti kaikessa toiminnassaan. Palveluita, kuten liikunta-, kulttuuri- tai nuorisopalveluita, on tarjottava siten, että ne palvelevat eri sukupuolia tasapuolisesti.
Suunnitelman laadinnassa on osallistettu kuntalaisia kyläilloissa Nokisenkoskella 08.06.2026 sekä Myhinpään Syrjässä 10.06.2026.
Vaikutusten arviointi:(alleviivattuna)
- Henkilöstövaikutusten arviointi: myönteinen/ kielteinen/ ei vaikutusta
- Lapsivaikutusten arviointi: myönteinen/ kielteinen/ ei vaikutusta
- Ympäristövaikutusten arviointi: myönteinen/ kielteinen/ ei vaikutusta
- Yritysvaikutusten arviointi: myönteinen/ kielteinen/ ei vaikutusta
- Hyvinvointivaikutusten arviointi: myönteinen/ kielteinen/ ei vaikutusta
Asia liittyy strategian painopisteistä arvostavaan johtamiskulttuuriin sekä hyvään ja turvalliseen arkeen. Asia liittyy hyvinvointisuunnitelman tavoitealueista mielen ja kehon hyvinvointiin sekä osallisuuden vahvistamiseen.
Päätösehdotus
Esittelijä
-
Matti Vänttinen, Sivistys- ja hyvinvointijohtaja, matti.vanttinen@rautalampi.fi
Hyvinvointilautakunta päättää osaltaan hyväksyä ja esittää edelleen kunnanhallituksen ja kunnanvaltuuston hyväksyttäväksi Rautalammin kunnan toiminnallisen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman.