Perustelut
Talouden tasapainottamistyöryhmässä ja yhteistyötoimikunnassa on pohdittu erilaisia keinoja henkilöstömenojen karsimiseksi. Eräänä keinoja on nähty lomarahavapaiden käyttöönotto. Lomarahavapaiden ainoa merkitys ei ole säästöt, vaan vieläkin merkityksempää on se, että vapailla voidaan tukea jaksamista ja perhe-elämän yhteensovittamista työn kanssa.
Hallinto-osastolla on asiaa valmisteltu tekemällä ohjeet ja lomake lomarahavapaiden hakemista varten. Perussääntö on, että esimies ratkaisee, onko lomarahavapaat mahdollisia. Harkinnassa huomioidaan työjärjestelyt, henkilöstön riittävyys, henkilöstön tasapuolinen kohtelu ja palvelutuotannon tarpeet. Vapaat pitää hakea ennen lomakauden alkua, viimeistään 30.4.2021 mennessä. Lomarahavapaita ei myönnetä kesä-heinäkuussa, koska lomakausi on tällöin kiivaimillaan. Lomarahavapaat pitää käyttää ennen seuraavan lomakauden alkua, huhtikuun 2022 loppuun mennessä.
Yhteistyötoimikunta käsittelee asian 12.2.2021.
Vaikutusten arviointi:(alleviivattuna)
- Henkilöstövaikutusten arviointi: myönteinen/ kielteinen/ ei vaikutusta
- Lapsivaikutusten arviointi: myönteinen/ kielteinen/ ei vaikutusta
- Ympäristövaikutusten arviointi: myönteinen/ kielteinen/ ei vaikutusta
- Yritysvaikutusten arviointi: myönteinen/ kielteinen/ ei vaikutusta
Ehdotus
Esittelijä
-
Anu Sepponen, kunnanjohtaja, anu.sepponen@rautalampi.fi
Kunnanjohtaja esitti, että lomarahavapaa käytäntö ja lomake otettaan esitetystä muodossa käyttöön